Codevia HR — платформа управління персоналом
Codevia HR — наша власна платформа для управління персоналом: org-структура з ланцюгом керівників, відпустки, 360 фідбек, погодження документів, онбординг і офбординг, інвентар, розрахункові листи й peer-визнання — все в одній системі.
Проблема
У більшості команд HR-процеси розкидані по інструментах: org-структура в одній таблиці, відпустки в іншій, фідбек в опитувальнику, документи в пошті, інвентар у ще одній табличці. Дані дублюються, розходяться і застарівають, а проста відповідь на питання «хто чий керівник» вимагає кількох джерел.
Codevia потрібна була єдина система, у якій усе зав'язано на одну org-структуру: погодження відпусток маршрутизуються за ланцюгом керівників, онбординг знає, кому видати активи, а фідбек враховує, хто з ким працює. І все це — з можливістю обслуговувати кілька компаній.
Що ми побудували
Codevia HR — це веб-застосунок на React із бекендом на .NET та MongoDB і супутнім мобільним клієнтом на Flutter. У центрі — company hierarchy: кожен користувач має керівника, а компанія складається в інтерактивний org-chart із drag-and-drop редагуванням.
Поверх цієї основи будуються модулі: відпустки й лікарняні з автоматичним погодженням, 360 фідбек, workflow погодження документів, онбординг і офбординг, управління інвентарем, розрахункові листи з генерацією PDF, дні народження та ювілеї, кудос. Email-інфраструктура й файлове сховище переюзуються між модулями, а архітектура з CompanyId від початку розрахована на кілька компаній.
Що вміє Codevia HR
Org-структура
Кожен співробітник має керівника (reports-to), а вся компанія складається в org-chart. Інтерактивне дерево з drag-and-drop редагуванням і блоком «Звітує до» в профілі.
Відпустки та лікарняні
Заявки на відсутність із автоматичним маршрутом погодження за ланцюгом керівників, email-сповіщеннями, календарем відпусток і автоматичним обліком часу.
360 фідбек
Опитування з різних боків — керівник, колеги, підлеглі. Структуровані цикли зворотного зв'язку замість розрізнених розмов раз на рік.
Погодження документів
Внутрішні документи проходять налаштований workflow погоджень із шаблонами, файловим сховищем і слідом кожної дії.
Онбординг та офбординг
Чеклісти й шаблони для нових і тих, хто йде: персональна сторінка онбордингу, список задач для менеджера, тригер офбордингу з видачею та поверненням активів.
Дні народження та кудос
Нагадування про дні народження й робочі ювілеї та система peer-визнання: колеги дякують одне одному публічно, керівники бачать загальну картину залученості.
Результати
Один продукт замість стека
Org-структура, відпустки, фідбек, документи, інвентар і розрахункові листи живуть в одній системі замість десятка розрізнених інструментів і таблиць.
Перевірено на собі
Codevia будує HR-платформу для власних потреб. Кожна фіча проходить бойове випробування всередині команди ще до того, як стати продуктом.
Готовність до мультитенантності
Архітектура з CompanyId закладена під багатокомпанійну роботу — платформа може обслуговувати кілька організацій без переробки основи.
Чому це важливо
HR-процеси здаються простими, доки їх не доводиться зв'язувати між собою. Відпустка залежить від керівника, онбординг — від видачі активів, фідбек — від структури команди. Codevia HR показує, як вибудувати ці зв'язки навколо однієї моделі org-структури замість десятка несумісних інструментів.
Для Codevia це і робочий інструмент, і вітрина інженерної дисципліни: продумана послідовність фіч, спільна інфраструктура й архітектура, що росте разом із компанією.